Työyhteisösovittelu

Tarvitsetteko apua työyhteisön solmukohtaan tai konfliktiin? Ota rohkeasti yhteyttä, niin laitetaan asiat etenemään kohti ratkaisuja: jussi@mielto.fi

Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Voit tutustua lyhyeen esitykseen työyhteisösovittelusta alla olevasta painikkeesta.

Sovittelu on prosessi, joka etenee vaiheittain:

1. Toimeksiantotapaaminen.
2. Infotilaisuus sovitteluun osallistuville ja muulle työyhteisölle (1 t).
3. Yksilöhaastattelut (1 t/henkilö) sekä mahdolliset pari/ pienryhmähaastattelut
   
4. Sovittelutilaisuus (yleensä 4-10 t).
5. Seurantatapaaminen (2-4 t).